黨的十九大中， 習主席明確提到人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。自去年以來， 越來越多的二線城市加入了“ 搶人大戰(zhàn)”， 各種政策頻頻出臺，“ 現(xiàn)金補貼”、“ 人才落戶”、“ 租房支持”， 競爭已進入白熱化階段。一年來， 西安、武漢、杭州、長沙等地新增人口明顯， 成果頗豐。北京、上海也紛紛加入戰(zhàn)局，“ 搶人大戰(zhàn)” 正式升級， 進入一二線城市混戰(zhàn)時期。國家和城市的發(fā)展需要人才， 行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展也需要人才， 如何提高評估行業(yè)和評估機構(gòu)的人才吸引力， 怎樣選育留用人才是每一個管理者值得思考的問題。
評估行業(yè)經(jīng)過20余年的發(fā)展， 已經(jīng)出現(xiàn)了一批優(yōu)秀企業(yè)， 他們各具發(fā)展特色和用人之道， 行業(yè)內(nèi)涌現(xiàn)了不少評估專家和資深人士。但行業(yè)從業(yè)人員整體學歷偏低， 技術(shù)人才創(chuàng)新能力弱， 青年人才斷層嚴重等問題一直存在。如今評估行業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)從傳統(tǒng)的抵押、征收、司法鑒定到投資、咨詢、金融服務(wù)等創(chuàng)新業(yè)務(wù)類型調(diào)整和轉(zhuǎn)變； 大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)打破了傳統(tǒng)思維方式， 引發(fā)新的技術(shù)思考；《資產(chǎn)評估法》后企業(yè)合規(guī)化運作逐步規(guī)范， 應(yīng)對行業(yè)的內(nèi)憂外患， 人才儲備和人才核心競爭力的提升顯得尤為重要。房地產(chǎn)評估行業(yè)主管部門、協(xié)會及企業(yè)都應(yīng)高度重視這場人才爭奪戰(zhàn)， 對外爭奪人才， 對內(nèi)培育人才， 贏得行業(yè)在人才大戰(zhàn)中的一席之地。具體來講應(yīng)做好以下幾點：
一、房地產(chǎn)評估主管部門應(yīng)發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用， 盡早研究評估行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃， 明確行業(yè)人才需求， 組織和加強與教育部門聯(lián)系， 優(yōu)化人才供給結(jié)構(gòu)， 豐富學科建設(shè)內(nèi)容， 構(gòu)建新的人才供給結(jié)構(gòu)和人才的知識體系；
二、行業(yè)協(xié)會健全和細化評估人才的評價體系， 增加在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新上的評價。適當補充評估相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜胰瞬艓?。組織行業(yè)對話， 呼吁共同抵制惡性低價競爭等直接損害評估公司利益的行為， 營造良好的人才生存環(huán)境， 留給評估人一片發(fā)展的空間；
三、發(fā)揮企業(yè)的重要主體作用， 深入加強校企合作， 產(chǎn)學研結(jié)合， 建立實訓基地， 做好人才輸送。在人才管理上要做好人才職業(yè)規(guī)劃設(shè)計， 清晰的人才選用標準， 完善人才培養(yǎng)和留用計劃。
機遇與挑戰(zhàn)并存， 隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整， 評估行業(yè)的逐步規(guī)范， 評估行業(yè)的“ 搶人大戰(zhàn)” 也將爆發(fā)， 誰贏得人才誰就贏得發(fā)展。時勢造英雄，我們且拭目以待。
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